通過(guò)推進(jìn)龍崗家政公司服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容，創(chuàng)造更多更高質(zhì)量的就業(yè)崗位，是一項(xiàng)利國(guó)利民的民生工程，具有重要意義。提質(zhì)擴(kuò)容要抓住主要問(wèn)題：
????——培育市場(chǎng)主體。目前，我國(guó)深圳家政服務(wù)業(yè)市場(chǎng)主體散、亂、小、弱問(wèn)題比較普遍。整個(gè)行業(yè)缺乏合力，形如一盤散沙；龍崗家政服務(wù)企業(yè)普遍規(guī)模較小，規(guī)模化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、品牌化水平不高。據(jù)商務(wù)部統(tǒng)計(jì)，2015年全國(guó)家政服務(wù)企業(yè)64萬(wàn)家，規(guī)模以上企業(yè)只有14萬(wàn)家。多數(shù)企業(yè)固定資產(chǎn)少，抗風(fēng)險(xiǎn)能力差，經(jīng)營(yíng)方式比較粗放。甚至，無(wú)證無(wú)照的“馬路企業(yè)”也不鮮見。
????????——提升員工素質(zhì)。龍崗家政服務(wù)從業(yè)人員主要是農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)下崗職工、中西部貧困地區(qū)女性和就業(yè)困難群體，總體年齡偏大，受教育程度低，小學(xué)文化程度占半數(shù)以上，文盲也不在少數(shù)。另外，深圳家政服務(wù)人員培訓(xùn)率低，普遍缺乏專業(yè)培訓(xùn)，影響了職業(yè)技能的提升。由于供需缺口大，不少家政服務(wù)從業(yè)人員不經(jīng)培訓(xùn)或者稍加培訓(xùn)就直接上崗，更無(wú)暇顧及就業(yè)后的經(jīng)常性培訓(xùn)。由于龍崗家政公司服務(wù)人員求職難度低，東家不做去西家，造成他們?nèi)狈α己玫穆殬I(yè)心態(tài)，相互攀比之風(fēng)盛行，經(jīng)常要求漲工資、稍不如意就辭職，職業(yè)素質(zhì)低，服務(wù)質(zhì)量差。這嚴(yán)重制約了深圳家政服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展。

????????2017年，在通過(guò)提質(zhì)擴(kuò)容促進(jìn)就業(yè)和家庭服務(wù)業(yè)健康發(fā)展方面，應(yīng)采取的措施主要包括：
????一是深化“千戶百?gòu)?qiáng)”家庭服務(wù)企業(yè)創(chuàng)建，開展中心城市家政服務(wù)勞務(wù)對(duì)接行動(dòng)，推進(jìn)龍崗家政企業(yè)和社區(qū)對(duì)接，積極發(fā)展O2O等家政服務(wù)新業(yè)態(tài)，引導(dǎo)深圳家政企業(yè)做大做強(qiáng)。
????二是通過(guò)落實(shí)增值稅免征政策、試點(diǎn)社保補(bǔ)貼政策，推動(dòng)員工制家政服務(wù)企業(yè)發(fā)展。鼓勵(lì)從業(yè)人員投保和上崗前健康檢查，維護(hù)從業(yè)人員權(quán)益，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。
????三是健全職業(yè)培訓(xùn)制度，推動(dòng)省級(jí)和國(guó)家級(jí)家政服務(wù)職業(yè)培訓(xùn)示范基地建設(shè)，將龍崗家政服務(wù)納入實(shí)訓(xùn)工種范圍，保證有培訓(xùn)需求的從業(yè)人員“應(yīng)訓(xùn)盡訓(xùn)”。推動(dòng)有條件的職業(yè)院校開設(shè)家政相關(guān)專業(yè)，開展訂單式培訓(xùn)和在職培訓(xùn)；將家政服務(wù)列為“春潮行動(dòng)”實(shí)施重點(diǎn)，組織實(shí)施好“巾幗家政服務(wù)”專項(xiàng)培訓(xùn)工程，大力提升從業(yè)人員職業(yè)化水平。
????四是完善標(biāo)準(zhǔn)體系，大力推進(jìn)家政服務(wù)合同管理。強(qiáng)化監(jiān)管，開展家政服務(wù)市場(chǎng)專項(xiàng)檢查，加大違法違規(guī)行為防范懲處力度。加強(qiáng)深圳市不凡家政服務(wù)有限公司誠(chéng)信體系建設(shè)，推動(dòng)行業(yè)規(guī)范化發(fā)展，深圳市不凡家政服務(wù)有限公司致力于打造深圳最好的家政服務(wù)公司。