通過(guò)相關(guān)行業(yè)調(diào)查了解到，現(xiàn)在讓企業(yè)頭痛的是車(chē)工、鉗工、裝配工等車(chē)間技術(shù)的崗位人員缺少，其實(shí)像車(chē)工、水泵裝配人員的“招工難、用工荒”已經(jīng)不是兩天的事了。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2011年12月，鉗工、車(chē)工、裝配等基礎(chǔ)技術(shù)類(lèi)崗位的招聘需求與去年同期相比增幅高達(dá)28%。其中一線(xiàn)城市中漲幅大的是浙江(尤其是泵閥之鄉(xiāng)溫州需求大)同比增長(zhǎng)50%，其次是上海，同比增長(zhǎng)35.2%，江蘇的漲幅為16.3%。多數(shù)企業(yè)因沒(méi)有技工人員，現(xiàn)在都不太敢接大單，接單過(guò)來(lái)都沒(méi)有人手做，技工一直以來(lái)都是企業(yè)人員流動(dòng)較大，長(zhǎng)年需求的崗位。出現(xiàn)這種情況的主要原因有兩點(diǎn)：

　　一、返工率低致用工需求量大，家門(mén)口也可以務(wù)工不用來(lái)大城市，很多人才返鄉(xiāng)后，沒(méi)有再回來(lái)，而企業(yè)要求的都是需要有同類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)的人選，導(dǎo)致工廠(chǎng)出現(xiàn)人手短缺，不得不重新招人。企業(yè)之所以如此看重實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)是考慮到大型器械及精密儀器的生產(chǎn)成本及維修風(fēng)險(xiǎn)，所以熟練工成為企業(yè)間爭(zhēng)奪的香餑餑。

　　二，由于現(xiàn)在泵閥行業(yè)技工類(lèi)人才的短缺，很多技工學(xué)院的學(xué)生還沒(méi)有畢業(yè)，已經(jīng)由學(xué)校的業(yè)指導(dǎo)中心安排好了工作。而現(xiàn)在人民的生活水平越來(lái)越高，普遍是以獨(dú)生子女居多，都想做拿工資高點(diǎn)，輕松點(diǎn)的活。一些大學(xué)生也不愿屈在車(chē)間，寧愿在辦公室時(shí)做輕松點(diǎn)的文職工作，寧愿工資少點(diǎn)，也不愿意做車(chē)間的活。其實(shí)據(jù)目前了解，大多數(shù)技工的月薪都已超過(guò)辦公室的白領(lǐng)了。現(xiàn)在技工類(lèi)的整體工資增長(zhǎng)率超過(guò)10%。
　　
　　面對(duì)現(xiàn)在出現(xiàn)的招工難的問(wèn)題，企業(yè)想盡各種方法來(lái)解決這一問(wèn)題，如加薪、增加各種福利，解決員工在生活上的一些問(wèn)題，如上班車(chē)、食宿等來(lái)吸引員工，中聯(lián)泵業(yè)也不例外，對(duì)于專(zhuān)業(yè)的技工人員，領(lǐng)導(dǎo)采取盡量滿(mǎn)足他們提出的各種合理實(shí)際的要求。“招工難”與“用工荒”已經(jīng)從沿海蔓延到內(nèi)地。所以面對(duì)這一形式，機(jī)械行業(yè)的相關(guān)要采取各種有效措施也確保公司生產(chǎn)的正常順利進(jìn)行。